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Die vorsichtigen Unternehmen auf die Idee, die Mütter der Familie anzustellen?


Eine Studie zeigt, dass nur 36% der globalen Unternehmen bereit sind, mehr Mütter einzustellen. Vor einem Jahr waren es 44%. In Frankreich ist dieser Wert sogar noch niedriger und erreicht schmerzhafterweise 25%. (Nachrichten vom 22 und 23/01/11)

  • Vorurteile sind schwer ! Laut einer weltweit von Régus * durchgeführten Studie zögern Wirtschaftsführer sehr, mehr Mütter einzustellen. Vor einem Jahr waren es 44%, die Anstrengungen in Betracht zogen, es sind mehr als 36%.
  • In Frankreich Während 34% der Unternehmen eine Einstellung planen, möchten nur 25% mehr Mütter einstellen.

Mütter, die weniger in ihre Arbeit involviert sind?

  • Laut der Studie, Unternehmen befürchten, dass sie weniger involviert und flexibler sind als andere Beschäftigte (41% der Unternehmen in Frankreich) oder dass sie ihre Position für den Mutterschaftsurlaub aufgeben. Für Olivier de Lavalette, Regus Director für Südeuropa: "Es ist nicht verwunderlich, dass alte Vorurteile im Kontext von Sparmaßnahmen wieder auftauchen."
  • Trotz dieser Zurückhaltung Um Mütter einzustellen, haben die Unternehmen ein gutes Bild von ihnen, insbesondere in Frankreich, wo sie zu 74% eine positive Meinung zu Müttern haben, die zur Arbeit zurückkehren. Das Ignorieren entspricht dem Ausschließen von Mitarbeitern mit den gewünschten Fähigkeiten.

Stéphanie Letellier

* Regus ist der weltweit führende Anbieter von Arbeitsplatzlösungen.